我把公司打造成了员工的“乌托邦”，平时双休，
入职就交顶格五险一金，每年利润的30%做年终奖，
过年还额外给十天带薪假。
就因为一个紧急项目，我要求技术部周末加一天班并承诺三倍工资，
结果我的首席工程师，一个我亲手从实习生带起来的“心腹”，
联合几个老员工把我告上了劳动仲裁。
行，既然大家这么讲法律，
那我就把法律贯彻到底。
我赔了钱，
然后当着全公司的面宣布：
所有额外福利取消，一切严格按照劳动法执行。
后来公司接到一个生死攸关的大单，他们熬不住了，
求我恢复福利激励士气，说上次是年轻不懂事？
我笑了：“不好意思，我的公司不养白眼狼，更不会在一个坑里摔两次。
你们的死活，与我何干？”
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“这个周六，技术部全体加一天班。”
“寰宇集团的项目提案，下周一就要终版。”
“这是决定我们‘星芒科技’未来三年能不能再上一个台阶的关键。”
“所有参与的同事，周六当天三倍工资。”
“项目奖金池额外增加二十万，按贡献分配。”
我话音刚落，陆哲开了口。
“孟总，已经下班了。”
“有什么事非得现在说，大家的时间就不是时间了？”
他是我的首席工程师，此刻靠在椅背上，双手环胸。
三年前，他还是个怯生生的实习生，是我亲自带着他，
把公司最好的资源都倾斜给他，让他二十七岁就坐上了首席的位置。
我看着他：“陆哲，事关重大。”
“这个项目的重要性，你比谁都清楚。”
陆哲的女友苏沁立刻搭腔。
“孟总，您可是我们所有女生的榜样，最懂怎么维护权利了。”
“怎么到了我们这，周末休息一下就成了奢求了？”
她环视一圈不敢作声的同事，嘴角的弧度更大了。
“我们努力工作，是为了更好的生活，而不是为了工作牺牲生活。”
“非得为了给你当牛做马，让我们拿命换钱？”
“再说了。”
“公司给我们那么好的福利，不就是为了让我们没有后顾之忧地享受生活吗？”
她轻飘飘地将我给予的善意，扭曲成了他们理所当然索取的砝码。
我创立星芒科技五年，把这里打造成了业内闻名的“乌托邦”。
入职就顶格缴纳的五险一金只是基础。
每年公司净利润的30%，
我会毫不犹豫地拿出来做年终奖金池，
去年一个刚转正的程序员都拿到了六位数的奖金。
除了法定年假，我额外给所有人十天带薪春节假，让他们能从容地回家过个好年。
公司茶水间堪比精品超市，哈根达斯按箱囤，进口零食和饮料无限量供应，咖啡机是顶配的LaMarzocco。
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